市政廳

訂閲

市政廳關注城市政治精英成長,着眼中國城市轉型實務,彙集全球城市發展智慧,提出具體問題最新辦法。

熱新聞

熱評論

熱回答

32

謝謝提問。
(這個問題我覺得還挺值的思考的)
最基本的對“大廠”的理解,是人數和業務規模。
如果一個公司的人數超過1000人,就可以認為是一個不小的規模;如果公司人數超過1萬人,就可以認為是“大廠”了。這一點可以從各大招聘網站的“公司規模”的人數檔位得到印證。
業務規模可評估的角度就比較多,最簡單和直接的,用户數量。如果一款APP用户數過億,日活躍用户以千萬計,那開發和運營這樣產品的公司,規模也不至於太小。如今想要做到“影響生活”,不是一件很容易的事情。
---
996被吐槽的時候,有沒有“更多人”去,這個問題可能要依靠統計數據。個人的感受是,近兩年比15~17年,大廠的熱度高了比較多。之前會有許多學歷比較好的應屆生願意加入創業公司和中小型公司,近年幾乎是清一色地先去大廠試試看。不知道這和你的觀察是否一致。
我也認為,目前互聯網公司的員工加班狀況是令人難過的,我自己也深受其苦。但仍然有不少人願意加入,比較主要的原因有兩點,第一是考慮到更好的平台對自己長期職業規劃的幫助,平台的所有不良因素都可以被視為“短期代價”和“可克服的困難”,“忍忍就過去了”;第二是隨着互聯網市場環境的變化,創業型公司想要在某個賽道超越對手,甚至只是做出成績讓大廠收購,都需要比以往付出更多的努力,達成更快的速度,才有可能成功,這使得即便是創業型公司,規模體量不大的公司,也未必能給人平衡的生活,反而可能會加班更兇猛。
所以996已經被默認為員工需要承受的一個條件。坦白説,這挺悲哀的。
---
字節不想取消大小周的同學,想法不是不能理解。我試着解讀一個最簡單俗氣的思路,姑且一看。
大小周=每隔一週單休,因此每個月多2個工作日;每年多24個工作日。
字節週末加班是雙倍薪資。因此可以【口罩到香港】認為依靠大小周,每年可以多獲得2個月左右的薪資。
假設某字節同學月薪1.5萬,那麼有大小周,他每年可以多拿3萬。
不香嗎?
關於澎湃 在澎湃工作 聯繫我們 廣告及合作 版權聲明 隱私政策 友情鏈接 澎湃新聞舉報受理和處置辦法 嚴正聲明